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タイトル
Text copied to clipboard!人材資本コーディネーター
説明
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私たちは、組織の人材資本を効果的に管理し、最適化するための人材資本コーディネーターを募集しています。この役割は、従業員の採用、育成、評価、報酬に関する戦略を策定し、実行することを含みます。人材資本コーディネーターは、組織の目標と一致した人材戦略を開発し、実施する責任があります。さらに、従業員のエンゲージメントを高め、職場環境を改善するためのプログラムを設計し、実行します。このポジションは、組織の成長と成功に不可欠な役割を果たし、経営陣と密接に連携して、組織の人材ニーズを満たすための戦略的なアプローチを提供します。
責任
Text copied to clipboard!- 人材戦略の策定と実施
- 採用プロセスの管理
- 従業員の育成とトレーニングプログラムの開発
- パフォーマンス評価システムの管理
- 報酬と福利厚生の管理
- 従業員エンゲージメントの向上
- 職場環境の改善
- 経営陣との連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織開発の知識
- 問題解決能力
- チームワークスキル
- リーダーシップ能力
- データ分析能力
- 柔軟性と適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人材戦略をどのように策定しますか？
- 採用プロセスでの課題をどのように解決しますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるための方法は？
- パフォーマンス評価の経験について教えてください。
- 組織開発における成功事例を教えてください。
